Política de igualdad

En Las Reinas Chulas Cabaret y Derechos Humanos AC:

I. Respetamos las diferencias individuales de cultura, religión y origen étnico.

II. Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todo el personal.

III. En los procesos de contratación, buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales.

IV. Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia.

V. Estamos comprometidos en la atracción, retención y motivación de nuestro personal, por lo que el sistema de compensaciones y beneficios de nuestro centro de trabajo no hace diferencia alguna entre empleados o empleadas que desempeñen funciones de responsabilidad similar.

VI. Respetamos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas; impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral. familiar y personal de nuestras colaboradoras y colaboradores.

Las Reinas Chulas Cabaret y Derechos Humanos AC prohíbe estrictamente la discriminación contra cualquier persona empleada o solicitante de empleo debido a la apariencia física, raza, credo, discapacidad, condición social, económica, de salud o jurídica, ciudadanía, opiniones, sexo, religión, origen étnico o nacional, edad, orientación sexual, altura y peso, embarazo, discapacidad, identidad o expresión de género, estado civil, información genética o predisposición genética, situación migratoria, antecedentes de arresto o condena previos, o cualquier otra característica protegida por la ley.

Esta política prohíbe cualquier tipo de violencia sexual.

Esta política se aplica a todas las actividades de Las Reinas Chulas Cabaret y Derechos Humanos AC, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento, contratación, compensación, asignación, entrenamiento, promoción, evaluación del desempeño, disciplina y despido.